Představení

Tomáš Langer je absolventem andragogiky a pers. řízení na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy (2017) a sociologie a andragogiky na Filozofické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci (2004), Certifikovaného kurzu lektorů vzdělávání dospělých, Certifikovaného kurzu manažerů vzdělávání dospělých a řady dalších vzdělávacích aktivit.

V současnosti je lektorem a konzultantem firemního vzdělávání, lektorem na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy a Vysoké škole AMBIS, šéfredaktorem časopisu Firemní vzdělávání a expertem Evropské platformy pro vzdělávání dospělých EPALE.

Je autorizovaným zástupcem AIVD ČR pro zkoušky z profesní kvalifikace Lektor dalšího vzdělávání podle Národní soustavy kvalifikací.

Lektoruje odborné kurzy, moderuje a přednáší na konferencích a publikuje odborné články v časopisech.

Tematicky se věnuje lektorským kurzům (např. metodika, didaktika, interaktivní metody, moderní technologie vzdělávání), kurzům prezentačních dovedností pro různé cílové skupiny (např. top, střední a liniový management, tiskoví mluvčí) a kurzům v oblasti poradenství pro rozvoj lidských zdrojů.

Časopis Firemní vzdělávání

Firemní vzdělávání je novinkou na trhu periodik. Určen je pro personalisty zabývající se vzděláváním a rozvojem svých zaměstnanců, vzdělávací instituce, školy, lektory, trenéry a všechny, kdo se o vzdělávání dospělých zajímají. Tematicky se zaměřuje na aktuální trendy v oboru, zajímavosti, tipy pro rozvoj, rozhovory s osobnostmi a další oblasti.

Více informací na webu www.firemnivzdelavani.eu.

Kontaktní údaje

Tel: +420 604 216 788
E-mail: tomas@tomaslanger.cz
LinkedIn: tomaslanger
Twitter: TomasLanger81
Facebook: Tomáš Langer


Novinky

Vánoční číslo e-časopisu Firemní vzdělávání je plné trendů a zajímavých osobností!

A co se v nejnovějším čísle dočtete? Trendem ve firmách je především agilní řízení: rozhovor s psycholožkou Evou Höschlovou Trend mobilního vzdělávání ve firmách Aplikace pro vás: Talentcards, Thinklink a Audacity Trendy ve firemním vzdělávání: český pohled Divadlem k profesnímu růstu Recenze: Immunity to Change Co je sociální inovace? Otázky a odpovědi: Co nového jste se letos naučili? Reportáž: Learning Design, gamifikace a interní lektoři Novinky z HR News Knižní tipy Melvilu Registrace k bezplatnému odběru...

Podzimní číslo Firemního vzdělávání právě klepe na dveře

Říjnové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě dorazilo. A na co se můžete těšit? Oříškem jsou zaměstnanci odmítající změnu: rozhovor s Klárou Escobar z Hello bank! Nepěstujme na pracovišti závislostní vztahy Aplikace pro vás: Loom, Wistia, Raptmedia ROI a použití Development Center Nová dimenze v komunikaci Recenze: Umění vést Co je to peer (to peer) learning Případová studie: Gamifikace zaškolováku Novinky z HR News Knižní tipy Grady SPECIÁLNÍ PŘÍLOHA: Přehled prostor pro firemní akce, školení a teambuildingy Registrujte se k odběru zdarma nebo stahujte na...

Reportáž EPALE z Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů: Pomáháme lidem růst

S reportáží EPALE jsme se tentokrát vydali na jih Čech, konkrétně do Českých Budějovic. Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů (JSRLZ) nepatří mezi typické vzdělávací instituce, přesto by neměla zůstat stranou zájmu (nejen) odborné veřejnosti. Důvodů pro její zařazení do cyklu reportáží EPALE je totiž mnoho. Jedním z nich je poměrně dlouhá délka existence, společnost byla založena již v roce 2005 Jihočeskou hospodářskou komorou. Cílem zřizovatele bylo zajistit komunikaci a spolupráci mezi regionálními aktéry trhu práce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zajistit realizaci konkrétních aktivit, které budou v souladu s potřebami regionu. Neobvyklá je již forma zřizovatele – na rozdíl od řady dalších krajů ČR společnost nezřizuje krajský úřad, ale právě Jihočeská hospodářská komora (JHK). Krajský úřad je přesto jedním z klíčových partnerů pro spolupráci. Kromě něj je to také Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, se kterou již třetím rokem společnost organizuje Týden vzdělávání dospělých v Jihočeském kraji. Mimochodem tuto akci zastřešuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR a podporuje ji také Jihočeský pakt zaměstnanosti včetně jeho zakladatelů. Dalším ze spolupracujících subjektů je právě JHK. Klientela JSRLZ je jak z řad veřejného a podnikatelského sektoru, tak i široké veřejnosti. Služby, které společnost realizuje, jsou určeny například pro krajský úřad, školy, úřady práce, ale řada z nich je zaměřena i na žáky a dospělé. „V oblasti vzdělávání dospělých se zaměřujeme na ty, kteří potřebují pomoci s návratem na trh práce nebo zvýšit svoje kompetence či kvalifikaci. Aktuálně jsou to mladí, kteří nemají dostatek praxe a potřebují ji získat pro potřeby svého budoucího povolání. Mezi jednu z větších skupin klientů patří osoby starší 50 let, jelikož i přes jejich životní a pracovní zkušenosti často nemají odvahu bojovat o dobré a kvalitní místo...